多样性,包容 & 归属感
多样性,包容 & 归属感
多样性,包容 & 归属感
阿尔科美致力于在澳门赌城官方官网注册的业务中实现多元化、包容性和归属感. 澳门赌城官方官网注册的目标是创造一个促进平等和同情的环境, 澳门赌城官方官网注册在哪里努力确保所有的声音都得到尊重和重视. 澳门赌城官方官网注册的多元化，包容性 & 归属(DIB)治理结构包括DIB指导委员会和员工资源组(ERGs)。, 所有这些都在帮助确保澳门赌城官方官网注册的工作与组织内的不同视角保持一致方面发挥着重要作用. 澳门赌城官方官网注册最近还成立了DIB执行委员会, 包括澳门赌城官方官网注册的CEO和其他高层领导, 以帮助澳门赌城官方官网注册在整个业务中最大限度地发挥DIB工作的影响.
代表来自整个公司和不同级别的领导, 这些小组共同制定目标, 建立和执行战略计划, 衡量澳门赌城官方官网注册的进步，并在整个企业中促进理解和包容的文化. 他们还帮助组织应对重要的外部社会和文化问题和事件.
员工领导的指导委员会
多样性、包容性 & 归属指导委员会是一个由员工领导的小组，负责就DIB在Alkermes的工作提供观点和见解. 委员会的工作是:
- 围绕多样性、包容性和归属感塑造组织的愿景
- 建议策略和行动，以帮助促进公司的多样性, 包容和归属目标
- 支持ergg的建立和成功运作
- 指导公司活动中与多元化相关的方面
投资银行执行委员会
多样性、包容性 & 归属执行委员会由Alkermes的高级领导组成, 包括澳门赌城官方官网注册的CEO, 并作为一个咨询机构提供高层次的指导, 对整体多样性的反馈和建议, 包容和归属计划. 委员会的任务是:
- 为整个公司设定多元化、包容性和归属感的目标
- 促进关键内部操作实践和政策的实施, 同时就与多元化相关的外部伙伴关系和赞助提供建议, 包容与归属
- 沟通进度和更新, 积极参与, 澳门赌城官方官网注册的管理委员会和董事会
- 倡导和塑造理想的领导行为, 并让澳门赌城官方官网注册的其他高级领导人对同样的事情负责
员工资源组
阿尔科梅斯的员工资源小组(ERGs)是自愿的, 以员工为主导的团队，在共享经验的基础上营造一个包容的环境, 目标和价值观. 澳门赌城官方官网注册的ERGs - Pride@Work, 马赛克网络, 女性激励网络(WIN), “无限”和“致敬行动”——为员工提供庆祝差异的机会, 提高对重要问题的认识，并与整个组织的团队成员在项目和活动中合作，旨在提高对员工重要主题的理解.
澳门赌城官方官网是一个澳门赌城官方官网注册都能做真实自我的地方. 澳门赌城官方官网注册重视每一个人，不管你想如何表达自己. 你可以做你自己，这是值得尊重的.
哈罗德·不同。
多样性,包容 & 归属督导委员会主任